Re: La Chanson des Petits Pavés

Le 11/07/2024 à 20:43, Ghost-Raider a écrit :

Le 11/07/2024 à 18:35, efji a écrit :

Le 11/07/2024 à 12:45, Ghost-Raider a écrit :

Le 10/07/2024 à 22:04, efji a écrit :

Le 10/07/2024 à 21:49, Ghost-Raider a écrit :

En France, les entreprises parlent de salaire brut, les salariés de
salaire net.
>
La différence est très importante et est à l'origine de dissensions
entre les deux car le calcul des charges est de surcroît très compliqué.

>
Sauf au Smic, ce qui pose d'ailleurs le problème de la compressions des
rémunérations, et du smic "aspirateur" du bas de l'échelle.
>
Les charges patronales sur le smic sont de 3,35%.
>
Smic brut: 1766,92 €
Smic net: 1398 €
Coût pour l'employeur: 1829.46 €
Et ils sont en train de chouiner que le passage à 1600€ net va les
mettre sur la paille.
>

>
Je ne sais pas d'où sortent ces chiffres mais ils sont faux ou partiels
>
Voici le bulletin anonymisé d'une dame de service payée au SMIC pour 18
heures par mois, soit 229 € de salaire brut de base.
>
https://www.cjoint.com/doc/24_07/NGlkQ1oJvl4_Bulletin-de-Paie-Anonymis%C3%A9.jpg
>
Ce bulletin a été créé par l'application TESE de l'URSSAF.
J'ai renoncé à établir moi-même ces bulletins tant les règles sont
hermétiques, changeantes et pleines de chausse-trappes.
>
Pour un salaire de base de 229 €, la personne perçoit 135,19 € avant impôt.
Charges salariales : 93,81 € soit 40, 965 %. Ce taux est très élevé en
raison de la mutuelle.
>
L'employeur paye 92,97 € de charges après une réduction de 30 €, soit
40,60 %
La réduction de 30 € représente 24,40 % des charges. (Limite actuelle :
25,95 %)
>
Tous ces montants sont proportionnels au temps travaillé, à l'exception
de la mutuelle qui est obligatoire et qui est calculée sur un salaire
complet de référence.
>
Hors mutuelle, le salarié payerait 93,81 - 35,89 = 57,92 €, taux : 25,25 %
Hors mutuelle, l'employeur payerait  92,95 - 35,89 = 57,06 €, taux 24,91 €
>
Un peu de lecture :
https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/reduction-generale-cotisation.html
>
Bon, on va retourner à nos photos maintenant.

>
Tu parles de temps partiel sur la base du smic.
Mais pour un vrai salarié à temps plein ce n'est pas la même chose.

 Si, si, à part la mutuelle, c'est strictement proportionnel. Le plafond SS n'intervient pas car il est beaucoup plus élevé.

>
https://www.mes-allocs.fr/guides/smic/smic-charge/
>
"En conséquence, le coût total du SMIC mensuel pour l’entreprise,
incluant les charges patronales (calculées à 3,55% du SMIC brut),
s’élève à 1 829 €."
>

 C'est faux.
 Ils disent :
"Le pourcentage des charges sociales patronales varie entre 25% et 42% du salaire brut."
Plus loin, ils disent :
"En conséquence, le coût total du SMIC mensuel pour l’entreprise, incluant les charges patronales (calculées à 3,55% du SMIC brut), s’élève à 1 829 €."
 D'où sortent ces 3,55 % ??
 Plus bas on lit :
Quel est le taux de charge patronale (sic) ?
Le pourcentage des charges sociales patronales varie entre 25% et 42% du salaire brut, ce qui équivaut à environ 54% du salaire net.
 Le pourcentage de charges de 3,55% est manifestement erroné et ils n'en donnent pas le calcul. Ils ont dû se tromper d'une virgule.
 Si on fait la moyenne entre 25% et 42% on trouve 33,5%.
Ils ont dû faire cette moyenne et se tromper en recopiant.
 Relis bien tout ça.

Ah OK, alors tout le monde se trompe :)
https://www.expert-comptable-tpe.fr/articles/cout-salaire-smic-charges-patronales/
https://www.amarris-contact.fr/je-recrute-mon-1er-salarie-combien-cela-va-couter-si-je-le-paie-au-smic/
https://www.gerantdesarl.com/actualite/smic-une-nouvelle-revalorisation-au
https://entreprise.francetravail.fr/cout-salarie/
GR, il faut d'urgence lancer une grande campagne de correction de tous ces sites, y compris celui de France Travail :)
Ce que GR oublie c'est que le SMIC est très particulier. Du fait de son indexation légale sur l'inflation, il croit plus vite que les autres salaires, et les gouvernements successifs n'ont eu de cesse que de procéder à des allègements de charge sur le smic.
Effet pervers: cela compresse la grille des salaires, bloque beaucoup de gens au smic à vie, et surtout encourage les employeurs à laisser stagner leurs employés au smic car toute augmentation leur coûte très cher.
--
F.J.