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Le 21/04/2023 à 08:27, Julien Arlandis a écrit :Sachant que j'ai été pleinement satisfait par les candidats que j'ai recruté pour avoir réussi le test, je n'ai pas de raisons d'en changer hormis le fait qu'il est désormais à la portée d'une IA.En ce qui me concerne, c'est très terre à terre, elle répond correctement à mes tests de recrutement JS là où 95% des candidats échouent.ben recrute là ;-)
ou bien demande toi si ton test de recrutement mesure exactement ce qu'il te faut chez un candidat.
( sachant que de toute façon certains programmeurs dans certains domaines utilisent déjà ce genre d'outils pour accélérer leur travail, donc si ça devient complémentaire c'est qu'il faut peut-être moins demander aux humains de faire ce que la machine sait désormais de mieux en mieux faire ).C'est surtout qu'il ne restera bientôt plus beaucoup d'humains capables de faire ce qu'une machine ne sait pas faire. Mon opinion c'est qu'il va falloir drastiquement réduire le temps de travail pour réduire la redondance.
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